A 2008. évi Nyugdíjtörvény értelmében az Egyesült Királyság minden munkáltatójának bizonyos munkavállalókat be kell vonnia a nyugdíjrendszerbe és hozzájárulást fizetni utánuk.
Ez az úgynevezett „Auto Enrolment”. Ha legalább egy személyt foglalkoztat a munkáltató, akkor bizonyos jogi kötelezettségei vannak.
http://www.thepensionregulator.gov.uk/en/employers
A belépési dátumról a Pension Regulátor küld értesítést a cégeknek, illetve az alábbi linken lehet ellenőrizni:
http://www.thepensionregulator.gov.uk/employers/staging-date.aspx
A dolgozóknak az alábbi kritériumoknak kell megfelelni, hogy csatlakozzanak a programhoz:
- Több mint 192 GBP a heti jövedeleme (vagy több mint 833 GBP a havi jövedelme)
- Betöltötte a 22. életévét és
- Az állami nyugdíjkorhatárt még nem érte el.
A munkavállaló dönthet úgy, hogy nem kíván a nyugdíj program tagja lenni, de ha tag marad, akkor a nyugdíjba vonuláskor egyéni nyugdíjjáruléka lesz. A nyugdíj akkor is az övé marad, ha esetleg a jövőben kilépne a cégtől.
Ha a dolgozónak több mint 113 GBP a heti jövedelme amikor a csatlakozási kérelmét jelzi akkor a munkáltató is hozzájárul a nyugdíjalapjához pénz befizetésével.
Ha csatlakozni kíván a dolgozó a programhoz, ahhoz egy olyan levelet kell küldenie, amelyet aláirt.
Ha elektronikus formában küldi, akkor tartalmaznia kell a következő kijelentést:
„Igazolom, hogy én személyesen nyújtom be ezt a kérelmet, amellyel egy foglalkoztatói nyugdíjprogramhoz kívánok csatlakozni.”
A hozzájárulás az alábbiak alapján tevődik össze:
2017/18-as adóév:
- Munkáltatói hozzájárulás: 1%
- Munkavállalói hozzájárulás: 1%
A járulékok folyamatosan változnak az alábbi mértékben:
Kivételt képeznek azok a cégek, ahol az igazgató egyedüliként alkalmazott a cégben, ebben az esetben eldöntheti, hogy csatlakozik-e a nyugdíjrendszerhez.